工资要不到需要怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能和平解决纠纷，保留沟通记录可作为后面维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资，是较为便捷的行政维权途径。
（3）申请劳动仲裁时，要注意一年的仲裁时效，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁审结时间一般为45日，特殊情况可延长15日。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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若工资要不到，可通过多途径维权。核心是先与用人单位友好协商，协商不成则借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院解决。
1.与用人单位协商，清晰表达诉求并保留聊天记录、通话录音等沟通证据。这是最温和的方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交仲裁申请书及证据，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉，通过判决要求单位支付工资。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，以便顺利解决工资拖欠问题。
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结论：
工资要不到可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资要不到时，协商是第一步，保留沟通记录能为后面维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同等材料，劳动监察部门可责令单位支付工资。申请仲裁的时效为一年，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。如果在工资维权过程中遇到难题或者对具体法律流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们也随时欢迎大家向我寻求帮助。
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（一）与用人单位友好协商，清楚说出自己的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在一年的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁通常会在受理后45日内结束，情况复杂的可以延长15日。
（四）对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：和用人单位直接沟通，清楚说出自己的诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，让他们责令单位给钱。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效一年，提交申请书和证据，45天内一般审结，复杂情况可延长15天。
4.起诉：对仲裁结果不满，除终局裁决外，15天内向法院起诉，让法院判决单位付工资。