工伤的赔偿标准包括什么费用

工伤赔偿标准包含多项费用。先是医疗费用，按实际花费报销，像诊疗费、药费等都在内。接着是停工留薪期工资，按照原来的工资福利发放，时间根据伤情来定。另外还有住院伙食补助费等，依照当地标准执行。

要是造成了伤残，会有一次性伤残补助金，金额依据伤残等级确定。五级、六级伤残且保留劳动关系的，有伤残津贴。劳动合同到期或者职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因工伤死亡，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿要结合工伤认定以及劳动能力鉴定结果，通过法定程序来主张自己权益。
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工伤赔偿标准包含多项费用。医疗费用按实际发生报销，涵盖诊疗费、药费等。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，发放期限根据伤情确定。住院伙食补助费等按照当地标准执行。

要是造成伤残，会有一次性伤残补助金，金额依据伤残等级来定。五级、六级伤残且保留劳动关系的，有伤残津贴。劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工伤导致死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿要结合工伤认定以及劳动能力鉴定结果，按照法定程序去主张自己权益。比如员工发生工伤后，要先进行工伤认定，确定属于工伤范围后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，之后就能依据相应标准计算各项赔偿费用，通过合法程序向相关方索要赔偿。
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工伤赔偿标准里包含好多项费用。先说医疗费用，就是按照实际花的钱来报销，像看病的诊疗费、买药的药费这些都算。然后是停工留薪期工资，会按照你原来的工资福利待遇来发，发多久得看你受伤的情况。还有住院伙食补助费，这得按照当地规定的标准来给。

要是因为工伤造成了伤残，那就有一次性伤残补助金，这个金额是根据伤残等级来定的。五级、六级伤残的，如果还保留着劳动关系，就会有伤残津贴。等劳动合同到期或者职工自己提出解除合同的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因为工伤去世了，他的近亲属能得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体能赔多少，得把工伤认定和劳动能力鉴定的结果结合起来，按照法定的程序去主张自己该有的权益。总之，工伤赔偿得按照规定一步一步来，才能确保该拿的钱都拿到手。
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工伤赔偿标准包含多种费用项目。其一为医疗费用，会依据实际发生的诊疗费、药费等进行实报实销。其二是停工留薪期工资，在此期间，职工将按照原工资福利待遇获取报酬，而该期限会根据具体伤情来确定。另外，住院伙食补助费等费用，则按照当地所规定的标准来执行。

倘若工伤导致伤残，便会有一次性伤残补助金，其金额依据伤残等级来明确。对于五级、六级伤残而言，若保留劳动关系，还会有伤残津贴。当劳动合同期满或者职工主动提出解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。要是因工伤导致死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

需要注意的是，具体的工伤赔偿需紧密结合工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，并依照法定程序来主张自身的权益。只有严格遵循相关法律规定和程序，才能确保工伤职工及其家属的合法权益得到切实有效的保障，使其应得的赔偿得以顺利落实。
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工伤赔偿标准包含好多费用。先说医疗费用，就是看病花多少报多少，像诊疗费、药费这些都能报。再就是停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇来发，发多久得看受伤的情况。另外还有住院伙食补助费等，按照当地的标准来给。

要是造成了伤残，就有一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定给多少钱。五级、六级伤残的，如果保留劳动关系，会有伤残津贴。劳动合同到期了或者职工自己提出解除合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因为工伤去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿得结合工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法定的程序去主张自己的权益。