工伤赔偿用人单位承担哪些项目

1.停工留薪期待遇：职工工伤治疗暂停工作，期间工资福利不变，用人单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。

2.五六级伤残津贴：职工被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付该补助金，标准由省级政府定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：工伤赔偿中，用人单位需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用、五六级伤残职工难以安排工作时按月领取的伤残津贴，以及在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，若生活不能自理需护理，单位要负责。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工在不同情况下的权益，明确了用人单位应承担的责任。如果遇到工伤赔偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿中用人单位需承担多方面费用。在停工留薪期，要支付职工工资福利及陪护费用，保证职工原工资福利待遇不变并按月发放，若职工生活不能自理需护理，单位也要负责。
2.对于五、六级伤残职工，若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。
3.当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

解决措施与建议：
1.用人单位应熟悉工伤赔偿相关规定，明确自身责任，建立完善的工伤处理流程。
2.及时为职工申报工伤，确保职工权益和自身合规。
3.积极为伤残职工安排合适工作，减少伤残津贴支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期相关费用：职工工伤暂停工作治疗期间，用人单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付。若工伤职工生活不能自理，用人单位还需负责护理。这保障了职工在养伤期间的生活来源和护理需求。
（2）五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系又难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴，确保伤残职工有稳定的经济收入。
（3）一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付该补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：不同地区对于工伤赔偿各项目的具体标准和支付方式有差异，遇到工伤赔偿问题建议咨询专业法律人士，以确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工处于停工留薪期，用人单位要确保按月支付原工资福利待遇，若职工生活不能自理需护理，单位要负责安排。
（二）对于被鉴定为五、六级伤残且保留劳动关系、难以安排工作的职工，用人单位应按月发放伤残津贴。
（三）当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。