辞退员工补偿标准2025保险怎么算

1.辞退补偿：单位合法辞退且需支付补偿的，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则付双倍赔偿金。
2.社保缴纳：单位要为员工足额缴社保到劳动关系结束当月。未依法缴纳的，员工可要求补缴，按当地标准，单位和个人分担费用。单位不补，员工可向社保机构投诉。
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结论：
辞退员工补偿按合法或违法辞退有不同标准，合法辞退依工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金；社保需单位足额缴纳至劳动关系解除或终止当月，未缴纳可要求补缴，不补缴可投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，辞退补偿方面，合法辞退时，员工工作年限每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。若单位违法辞退，则按经济补偿标准二倍付赔偿金。社保方面，单位有义务为员工足额缴纳社保至劳动关系结束当月，缴费按当地社保缴费基数和比值，单位与个人各自承担。若单位未依法缴纳，员工可要求其补缴，单位不补缴，员工可向社保经办机构投诉。若你在辞退补偿或社保缴纳方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。
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辞退员工补偿与社保计算是重要问题。单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。社保方面，单位要足额缴纳至劳动关系解除或终止当月，未依法缴纳的员工可要求补缴，按当地缴费基数和比值，单位与个人各自承担。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前，应准确核算补偿金额，依法支付，避免违法辞退。
2.对于社保缴纳，单位要及时足额缴纳，确保无漏缴。
3.员工发现单位未依法支付补偿或缴纳社保，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门或社保经办机构投诉维权。
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法律分析：
（1）辞退补偿方面，合法辞退符合条件时，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。工作年限精确到月，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）若单位违法辞退，要支付双倍赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（3）社保缴纳上，单位有义务为员工足额缴纳到劳动关系结束当月。社保费用按照当地规定的缴费基数和比值，由单位和个人分别承担。
（4）当单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，还可向社保经办机构投诉，以维护自身社保权益。

提醒：
单位辞退员工时应依法计算补偿和缴纳社保，员工遇到相关问题可先与单位协商，协商不成及时维权，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）辞退补偿：合法辞退且符合补偿情形，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（二）社保计算：单位要足额缴纳社保到劳动关系解除或终止当月，未依法缴纳员工可要求补缴，按当地缴费基数和比值，单位和个人各担相应部分，不补缴员工可向社保经办机构投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。